De nieuwe ABU cao voor Uitzendkrachten heeft een looptijd van 17 november 2021 tot en met 02 januari 2023. Hieronder de wijzigingen:

Per 17 november 2021:

• Doorbetaling bij onwerkbaar weer;

Per 01 januari 2022:

• Wachttijd van StiPP pensioen verkort van 26 – naar 8 gewerkte weken.
• Wijziging grondslag pensioen voortaan ook over toeslagdeel onregelmatige uren, ploegentoeslag, overuren, ADV en alle bruto vergoedingen.

Per 03 januari 2022:

Fase A was 78 weken en wordt 52 weken;

• Instroom voor 3 januari 2022 flexwerkers mogen de 78 gewerkte weken termijn vol maken.
• Instroom na 3 januari 2022 nieuwe termijn fase A is 52 gewerkte weken.
• Flexwerkers die op 2 januari 2023 meer dan 52 weken hebben gewerkt gaan over naar fase B.
• Vanaf 1 januari 2023 verandert de definitie van gewerkte week, betaalde vakantiedagen tellen vanaf dat moment ook mee.

Fase B was 4 jaar en wordt 3 jaar;

• Zit de flexwerker voor 3 januari 2022 al in fase B? Dan mag de volledige 4 jaar worden volgemaakt.
• Instroom na 3 januari 2022 nieuwe termijn 6 contracten in 3 jaar tijd.
• Flexwerkers die op 2 januari 2023 meer dan 3 jaar in fase B zitten gaan naar fase C.

Inlenersbeloning wordt uitgebreid met:

• Eenmalige uitkeringen die niet periodiek repeterend zijn.
• Kosten- en thuiswerkvergoedingen.
• Recht op loonsverhoging vanaf hetzelfde tijdstip en met dezelfde omvang als bij de opdrachtgever.
• Geldende periodeloon in de schaal (dus als het bij de opdrachtgevers gebruikelijk is om de inschaling op basis van ervaring in soortgelijke functies te doen, dan geldt dit straks ook voor uitzendkrachten).
• Toeslagen voor overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegen, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk.
• Initiële loonsverhogingen.
• Vanaf 1 januari 2023 vaste eindejaarsuitkering zoals bij inlener.

Laatste nieuws